Qu’est-ce qu’un Bilan ?

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Les articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail disposent :

« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses atouts.

Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.

Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire.

Obligations des parties : 

Le bénéficiaire :

• atteste du caractère volontaire de sa démarche.
• s’engage à effectuer toutes les démarches nécessaires et à fournir toutes les informations utiles à une mise en œuvre efficace de son bilan de compétences.

Le prestataire :

• s’engage à réaliser une prestation de bilan de compétences conforme aux dispositions du Code du Travail.
• s’engage à mettre à la disposition du bénéficiaire tous les moyens matériels et pédagogiques nécessaires.
• s’engage sur le respect de la confidentialité et du consentement article L. 6313-4 du code du travail.

Depuis 2008, le bilan de compétences et l’accompagnement à la mobilité sont au cœur de notre métier.

A ce titre et avec 99% de clients satisfaits, nous avons accompagné :

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Tous nos bilans sont 100% finançables par le CPF, avec des RDV à distance ou en agence.

L’équipe est composée de professionnels passionnés et dynamiques, experts en gestion de carrière et ayant au moins 10  années d’expérience en entreprise.

Notre équipe de consultants est présente sur tout le territoire français, ce qui nous permet de comprendre et de répondre aux besoins socio-économiques locaux, des secteurs clés qui recrutent, du monde de l’entreprise et des dispositifs de formation professionnelle.

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