RH France : des solutions
sur mesure pour accompagner
les transitions professionnelles.
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=> Découvrez notre catalogue formations.
=> Formation « Devenez Consultant(e) en bilan de compétences ».
Quel est le public visé ?
- Toute personne qui souhaite exercer le métier de Consultant en bilan de compétences.
- Professionnels de l’accompagnement souhaitant s’orienter vers le bilan de compétences et obtenir une certification professionnelle.
- Consultants qui désirent enrichir leurs prestations dans le domaine de l’accompagnement.
- RH qui souhaitent connaître les bases du métier de Consultant en bilan de compétences.
Quels sont les pré requis ?
- Formation tous publics.
Quels sont les objectifs ?
- Mettre en œuvre le dispositif d’accompagnement en bilan de compétences.
- Analyser la situation de la personne à accompagner.
- Mener des entretiens individuels d’accompagnement.
- Respecter le cadre légal et la déontologie.
- Maîtriser les démarches pour exercer et être certifié Qualiopi.
Quels sont les modalités et délais d’accès ?
- En présentiel (inter-entreprise) et/ou à distance.
- Si à distance (recommandations sanitaires) : Zoom, internet, vidéo.
- 15 jours ouvrés avant le début de la formation (durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation).
Quels sont les moyens techniques ?
- Ordinateur, vidéoprojecteur, tableau blanc, Zoom.
- Si à distance (recommandations sanitaires) : Zoom, internet, vidéo.
Accessibilité aux personnes handicapés
- Accès PMR. Vous êtes en situation de handicap, contactez notre référent(e) handicap, par téléphone au 06 20 86 96 99 ou par mail : contact@rh-france.fr afin qu’il (elle) puisse en accord avec vous mettre en œuvre les mesures nécessaires pour vous accueillir, prévoir des adaptations pédagogiques et aménagements adaptés à votre handicap.
En savoir + sur les outils handicap
MODULES 1 & 2 => 2 JOURS
Module 1: Les fondamentaux de l’accompagnement
- La déontologie du conseil.
- Comprendre le cadre réglementaire du bilan de compétences : législation, phases, durée, financement.
- L’analyse de la demande et l’alliance de travail conseil.
- L’accueil, l’écoute active.
Module 2 : L’exploration des besoins, du parcours et des compétences
Phase préliminaire
- Réussir l’entretien préliminaire en ciblant au mieux les besoins du bénéficiaire : méthodologie de l’entretien préliminaire (EP).
Phase d’investigation
- Analyser le parcours personnel & professionnel pour valoriser les atouts au travers de la roue de la vie.
- Construire le portefeuille des compétences.
MODULE 3 => 2 JOURS
Module 3 : Activités, outils et ressources de l’accompagnement
- Mettre en place un plan d’action efficace au travers d’études de cas.
- Déterminer les motivations et les valeurs dans la conduite du projet professionnel.
- Questionnaires et tests : appréhender et savoir utiliser les tests psychométriques de Central Test.
- Explorer l’environnement : ressources documentaires et enquêtes métiers.
- Élaborer et valider le projet professionnel et/ou projet de formation.
- Construire un plan d’action à court, moyen et long terme avec l’objectif CADRE.
- Réaliser un livret d’accompagnement personnalisé reprenant les différentes étapes du bilan.
MODULE 4 => 1 JOUR
Module 4 : Démarches et informations pour exercer et être certifié Qualiopi
- Les fondamentaux de la certification Qualiopi : Raison d’être, périmètre, durée et cycle d’audits.
- 7 critères – 32 indicateurs
- Guide de lecture du référentiel : Le comprendre pour mieux le décrypter. Point-clé
- Connaître mon statut et déterminer les indicateurs qui me sont applicables.
- Choisir un organisme certificateur et sa date d’audit : quelles questions se poser ?
- Non-conformité(s)
- A vous de jouer !
MODULE 5 => 1 JOUR
Module 5 : Restitution d’une synthèse
- Restitution en groupe de pairs, retours sur expérience, points forts et axes d’amélioration, feedbacks formateurs.
Pédagogie
- Équilibre entre la théorie riche et accessible, et la pratique professionnelle essentielle à l’apprentissage.
- Mises en situation en groupe de pairs et un accompagnement avec une production de synthèses et des échanges de pratiques.
Ressources pédagogiques
- Mises en situation, exercices, fiches outils, bibliographie, veille légale et règlementaire, veille sur les métiers et emploi et sur les innovations pédagogiques et technologiques.
Modalités d’organisation
- Individuel et/ou groupe.
- Pendant ou hors temps de travail.
- Nombre de stagiaires : 5 à 14 participants.
Modalités d’évaluation
- En amont de la formation : questionnaire de positionnement
- Pendant la formation : exercices pratiques et tests
- Fin de formation : questionnaire de validation des acquis
Satisfaction des bénéficiaires
- Questionnaire de satisfaction réalisé en fin de formation.
Assiduité
- Attestation individuelle de formation, certificat de réalisation.
Durée
6 jours (42 heures) sur 8 semaines :
-
- 4 journées : de 9h à 13h, puis de 14h à 17h (28 heures).
- 1 journée de retour d’expérience avec présentation de la synthèse (7 heures).
- 1 journée de création de votre organisme de formation et certification Qualiopi (7 heures).
Dates : à venir
- Voir site internet.
Modalités d’organisation
- Individuel et/ou groupe.
- Pendant ou hors temps de travail.
- Nombre de stagiaires : 5 à 14 participants.
Tarif
- Individuel : 2 700 € TTC.
- Entreprise : 3 300 € TTC.
Financement
- Plan de développement des compétences, Pôle Emploi, FNE et à titre personnel.
Alexandra Sebban est Fondatrice de RH France & Formatrice spécialisée dans le bilan de compétences
Elle s’assure du bon fonctionnement de le structure. Graphologue de formation, elle accompagne les stagiaires à réinventer leur vie professionnelle et évoluer vers une carrière utile et ayant du sens.
Elle se passionne pour le bien-être et le développement personnel.
Elle s’est formée tout au long de son parcours aux différents tests de personnalité / métiers et aussi à l’hypnose, cohérence cardiaque, EFT et l’aromathérapie.
Elle incarne aussi bien dans sa vie personnelle que professionnelle des valeurs humaines, d’honnêteté et de liberté.
Clara Barrafranca est Formatrice & Coach spécialisée dans les relations humaines et la pédagogie
Diplômée en Communication et Sciences du langage, elle se passionne pour la pédagogie et les relations humaines.
Chef de projet, puis manager et formatrice, elle s’est formée aux différentes techniques de communication, de développement personnel et de management tout au long de son parcours professionnel.
Elle est certifiée coach (Linkup Coaching) et certifiée en accompagnent des transitions professionnelles (5a Conseil).
L’écoute active et son expérience de terrain couplées à un supplément d’âme sont des clefs pour accompagner les stagiaires à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels, pas à pas, tout au long de leurs parcours, dans un cadre bienveillant.
Depuis 2017, elle accompagne les organismes de formation dans leur démarche qualités.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : Bilan de compétences, VAE et Actions de Formation.
Pour nous contacter
contact@rh-france.fr
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> Charte qualité
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Les + de la Formation
Cette formation est co-animée par Alexandra Sebban, dirigeante du cabinet RH France et Clara Barrafranca, coach et spécialisée dans l’accompagnement Qualiopi.
- Création d’un kit d’accompagnement personnalisé et prêt à l’emploi avec tous les outils du bilan.
- Une formation courte et résolument opérationnelle, permettant d’acquérir une méthodologie, répondant aux exigences de la certification Qualiopi.
- Saisir de nouvelles opportunités pour développer une activité à votre compte ou au sein d’une structure.
Vos besoins
- Évoluer vers un métier utile et ayant du sens.
- Exercer un métier qui place l’humain au coeur de votre activité professionnelle.
- Réinventer votre vie professionnelle pour faire émerger votre vocation.
Les chiffres clés
Chiffres 2022 des actions de formation (publiés le 10/02/23) :
- Taux de satisfaction : 99%
- Nombre de personnes formées : 10
- Nombre d’heures : 140