RH France : des solutions

sur mesure pour accompagner

les transitions professionnelles.

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Bilan de compétences
24 heures

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Bilan de compétences
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Outplacement

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VAE 24 heures

Inscription VAE CPF

Bilan de compétences 24 heures

 

Présentation

RH France crée en 2008 et dirigé par Alexandra Sebban, est un centre spécialisé dans l’accompagnement et l’orientation professionnelle : Bilan de compétences, VAE, Outplacement et Formation.

Au plus proche de vos besoins, RH France s’appuie sur plus de 10 années d’expérience pour vous proposer :

  • Un accompagnement individualisé et adapté à votre demande.
  • Une méthodologie orientée vers l’action pour une reconversion durable.
  • Notre engagement concernant le respect de consentement, de confidentialité, de neutralité.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Quels sont les pré requis ?

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et ses perspectives en vue de l’élaboration d’un projet professionnel et/ou de formation. Aucun pré-requis n’est nécessaire.

Quels sont les objectifs ?

Il permet de :

  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
  • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
  • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Quelles sont les modalités et délais d’accès ?

  • Présentiel, mixte ou à distance.
  • Entre 7 et 10 jours selon l’accord de prise en charge.

Accessibilité aux personnes handicapés

Notre établissement est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

En savoir + sur les outils handicap

Processus en 3 phases
A chaque phase,
des objectifs et des outils.

Programme de 24h, réparti en 8 modules, compatible avec une activité professionnelle.
Cette mise en application progressive permet de garantir l’efficacité de la formation.
=>15 heures en présentiel et/ou en visio-conférence + 9 heures de recherche et de tests.

  1. Phase d’entretien préliminaire
    Objectif général
    • Confirmer votre engagement dans la démarche.
    • Définir et analyser la nature des vos besoins.
    • Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
    Outil utilisé
    • Plaquette du bilan de compétences et grille de recueil des besoins et analyse partagée.
    Durée
    • 1h00 environ.
  2. Phase d’investigation
    • Module 1 : Analyser la dynamique de votre parcours
    • Les +
      • Formaliser votre roue de la vie et votre roue de vie idéale.
    • Module 2 : Valoriser vos réalisations et promouvoir votre CV pour renforcer votre visibilité professionnelle
    • Les +
      • Construire le référentiel de vos compétences.
      • Revisiter et faire évoluer votre CV.
    • Module 3 : Diagnostiquer vos motivations, besoins et valeurs ajoutées
    • Les +
      • Tester vos motivations et vos valeurs.
    • Module 4 : Déterminer vos points forts et axes de développement
    • Les +
      • Réaliser un 360 degrés ou faire évaluer vos points forts et axes de vigilance par des tiers.
    • Module 5 : Se positionner sur l’inventaire d’intérêts professionnels Strong® pour vous offrir de nouvelles perspectives de carrière et de mobilité
    • Les +
      • Identifier les métiers, intérêts et activités qui vous correspondent grâce à l’Inventaire d’intérêts professionnels Strong®.
    • Module 6 : Élaborer des voies d’orientation
    • Les +
      • Faire émerger des pistes professionnelles réalistes et réalisables, en lien avec vos motivations, valeurs et personnalité.
      • Optimiser vos recherches avec le Guide des ressources emplois (166 familles de métiers, sites d’offres d’emplois, tendances de l’emploi, organismes professionnels, salons, etc.).
      • Clarifier les éventuels besoins de formation et les dispositifs de financement associés.
    • Module 7 : Valider la cohérence de votre projet
    • Les +
      • Identifier une ou plusieurs pistes professionnelles et en étudier la faisabilité : exploration des pistes d’évolutions professionnelles identifiées, enquêtes métiers, analyse des résultats et vérification de la faisabilité.
      • Confronter votre projet (*) au marché de l’emploi.
  3. Phase de conclusion
    • Module 8 : Confirmer votre projet professionnel et/ou de formation
    • Les +
      • Vous restituer un document de synthèse personnalisé et co-rédigé.
      • Formaliser votre plan d’action à court, moyen et long terme.

Phase de suivi à 6 mois

Entretien de suivi proposé afin de :

  • Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
  • Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
  • Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.

Moyens techniques et outils ?

  • > Accès à un extranet sécurisé (supports, tests, centre de ressources).
  • > Pour le distanciel : Skype, Zoom, Teams, WhatsApp, FaceTime.
  • > 360 degrés ou la perception des autres (uniquement pour les bilans d’une durée de 24 heures et de 17 heures).
  • > Différents tests : talents, motivations, valeurs et inventaire d’intérêts professionnels Strong®.
  • > Documentation sur les métiers et les formations.
  • Ordinateur, Internet sont en accès dans nos bureaux.

Méthodes mobilisées ?

En face à face et/ou à distance, des méthodes d’accompagnement diversifiées sont proposées aux bénéficiaires.

Elles s’appuient sur des outils digitalisés d’aide au choix d’orientation professionnelle.
Le bénéficiaire travaillera sur ses compétences, talents, motivations, valeurs et intérêts.
Il construira et validera son projet professionnel en collaboration avec le(la) consultant(e), via des recherches personnalisées et des enquêtes terrain.

Un plan d’action personnalisé est réalisé en fin de bilan.
Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV et du pitch sont proposés.

En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle est remise au bénéficiaire.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Votre consultant est à votre écoute, respecte le cadre de la confidentialité, votre consentement et a une posture de neutralité.

Quels sont les modalités d’évaluation ?

  • Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel.
  • Pendant la formation : questionnaire « suivi et trajectoire ».
  • En fin de formation : évaluation de satisfaction « à chaud ».>
  • Après la formation :questionnaire de suivi à 6 mois

Quels sont les modalités pédagogiques et délais d’accès ?

  • Présentiel, mixte ou à distance.
  • Entre 7 et 10 jours selon l’accord de prise en charge.

Le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 4 mois.

Durée

24 heures, se répartissant ainsi :

  • 15 heures d’entretiens individuels, en présentiel et/ou en visio-conférence.
  • 9 heures de recherches personnelles et de tests.

 Format de l’accompagnement

  • Individuel.

  • Pendant ou hors temps de travail.

Tarif

1 800 € TTC.

Suivi à 6 mois

Un entretien de suivi est proposé à l’issue du bilan, afin de faire le point sur l’état d’avancement du projet (en face à face, Skype, téléphone ou mail).

Financement

CPF, Plan de développement compétences, Pôle Emploi, FNE et à titre personnel. 

Les + du bilan de compétences RH France

 

  • Etre accompagné dans un cadre bienveillant et structuré.
  • Bénéficier d’un réseau de plus de 600 personnes ressources.
  • Accès à un lien extranet sécurisé pendant tout l’accompagnement.
  • 4 à 8 séances en entretiens individuels : en présentiel ou à distance, avec possibilité de se déplacer en entreprise.
  • Suivi individualisé dans les 6 mois.
  • RH France est membre de la FFPABC (Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences) et de la FNP-VAE (Fédération Nationale Professionnelle de la Validation des Acquis de l’Expérience).

Pour nous contacter

 

01 47 72 06 75

Inscription bilan en ligne

ACCRÉDITATION DATADOCK

et en cours de certification qualité QUALIOPI (référentiel national qualité RNQ des organismes de formation).

téléchargez nos brochures

> Plaquette corporate

> Plaquette commerciale

> Plaquette détaillée BC

> Programme bilan 24h

> Charte qualité

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Les chiffres clés

 

Depuis 2008, nous avons accompagné plus de 600 personnes en bilan de compétences.

En 2019 :

  • Taux de satisfaction : 98%
  • Nbre de bénéficiaires en Bdc : 42
  • Accompagnement en Bdc : 1008 heures
  • Satisfaction publiées sur moncompteformation : 4,75/5

Vos besoins

 

  • Elaborer un projet professionnel.
  • Obtenir les clefs pour être acteur de votre carrière.
  • Réinventer votre vie professionnelle pour faire émerger votre vocation.
  • Évoluer vers une carrière utile et ayant du sens.
  • Trouver plaisir et sérénité au travail.
  • Développer votre confiance pour aller de l’avant.
  • Être accompagné par un consultant unique et dédié, en toute confidentialité et neutralité.

Bénéfices pour le salarié

 

  • Accompagner la mise en œuvre d’un projet professionnel.
  • Relancer la carrière.
  • Anticiper l’avenir.
  • Devenir acteur de sa carrière.
  • Développer la connaissance de soi.

Bénéfices pour l’entreprise

  • Optimiser la gestion des emplois et des carrières.
  • Anticiper l’évolution des salariés.
  • Définir les besoins en formation.
  • Rendre les salariés proactifs dans leur plan de carrière.
  • Détecter les potentiels.