Bilan de compétences
Faites le point sur votre parcours et construisez votre projet professionnel. Un accompagnement individuel et confidentiel pour donner un nouvel élan à votre carrière.
Un bilan utile à chaque étape de carrière
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant ou en quête de sens, le bilan de compétences vous aide à construire un projet professionnel en toute confiance.
Vous envisagez une reconversion
Identifiez vos atouts, développez vos compétences et préparez votre évolution professionnelle.
Vous souhaitez évoluer
Valorisez vos compétences pour accéder à de nouvelles responsabilités, changer de poste ou préparer votre évolution professionnelle.
Vous cherchez du sens
Redonnez du sens à votre parcours en alignant vos compétences, vos valeurs et vos aspirations.
Un parcours en 3 phases, conforme au Code du travail
Phase préliminaire
Nous analysons votre situation, définissons vos besoins, vous présentons la méthode et les objectifs du bilan, puis nous nous assurons de votre engagement dans la démarche.
Phase d’investigation
Nous analysons vos compétences, vos motivations et vos aptitudes afin d’identifier des pistes professionnelles réalistes et adaptées au marché de l’emploi.
Phase de conclusion
Vous repartez avec une synthèse écrite personnalisée, un projet professionnel validé et un plan d’action concret. Un entretien de suivi est réalisé à 6 mois.
Durée. La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures. Le parcours proposé par RH France comprend 13 heures d’accompagnement individuel, réparties sur 8 à 12 semaines selon vos disponibilités.
À la fin du bilan, vous repartez avec…
Une synthèse écrite
Un document personnel et confidentiel récapitulant vos compétences, vos motivations et votre projet.
Un projet validé
Une orientation professionnelle réaliste, confrontée au marché et à vos contraintes personnelles.
Un plan d’action
Les étapes concrètes (formation, VAE, candidature…) pour passer du projet à la réalité.
Le bilan en pratique
Comment financer mon bilan avec le CPF ?
Mon employeur sera-t-il informé ?
Combien de temps faut-il prévoir ?
Quand puis-je commencer ?
Réservez votre entretien.
Les chiffres du bilan de compétences
Données 2025 – Actualisées le 22/08/2026
bénéficiaires accompagnés
de satisfaction globale
taux d’abandon
d’atteinte des objectifs*
* Bénéficiaires accompagnés en 2025 qui ont atteint l’objectif : définition d’un ou plusieurs projets professionnels et établi un plan d’action.
Financer votre bilan de compétences
Plusieurs solutions peuvent être envisagées selon votre situation.
Le bilan de compétences est éligible au CPF sous réserve du respect des conditions réglementaires applicables.
- 1 600 € maximum de droits CPF mobilisables par bilan de compétences en 2026.
- Règle des 5 ans : un bénéficiaire ne peut mobiliser son CPF pour un nouveau bilan de compétences qu’après un délai de 5 années suivant le précédent.
- Seules les heures d’accompagnement avec le prestataire sont prises en charge.
- Une participation financière obligatoire de 150 € peut s’appliquer, sauf cas d’exonération (demandeurs d’emploi, abondement employeur).
Compte tenu du tarif du parcours et des règles CPF en vigueur, un reste à charge ou un cofinancement (abondement) peut être nécessaire.
Autres financements possibles : Entreprise, OPCO, France Travail, Autofinancement.
La décision de prise en charge appartient au financeur concerné. RH France vous informe sur les dispositifs envisageables mais ne peut garantir l’obtention d’un financement.
Confidentialité et consentement
Votre démarche vous appartient.
Le bilan de compétences est une démarche volontaire et ne peut être réalisé qu’avec votre consentement.
Les informations recueillies dans le cadre du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet.
Vous êtes seul destinataire de vos résultats détaillés et de votre document de synthèse.
Ils ne peuvent être communiqués à une autre personne ou institution sans votre accord, sous réserve des dispositions légales applicables.
Les personnes réalisant et détenant les bilans sont soumises au secret professionnel dans les conditions prévues par le code du travail.
Conservation des documents
Les documents élaborés pour la réalisation du bilan sont détruits au terme de la prestation.
Toutefois, pendant une durée maximale de 3 ans, peuvent notamment être conservés le document de synthèse dans les conditions prévues par la réglementation ainsi que les documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire justifié par les besoins du suivi de sa situation.
Pour en savoir plus
Un premier échange sans engagement
30 minutes pour faire le point sur votre situation, vos objectifs et les solutions de financement adaptées à votre projet.