Témoignages de bénéficiaires de missions RH France…

Nous remercions les bénéficiaires de leurs témoignages.
A l’issue d’un accompagnement chez RH France.

Stéphanie, 38 ans, Directrice de projets événementiels.

« Ce bilan de compétences m’a rassuré quant à mon orientation et à mes choix professionnels premiers. Enfin, et surtout le fait d’être accompagné vous impulse une dynamique que vous avez beaucoup de mal à obtenir en étant tout seul. Un grand merci à ma consultante pour son professionnalisme, sa disponibilité et ses précieux conseils qui m’ont permis de trouver une nouvelle orientation professionnelle. »

Philippe, 50 ans, Manager informatique.

« Depuis 11 ans au même poste, le moment était venu pour moi de faire un bilan de compétences. Le dialogue constructif avec la consultante RH France sur mon potentiel, mes doutes et mes possibilités d’évolution m’a fait prendre de la hauteur sur ma situation et m’a guidé dans ma réflexion sur mon avenir. J’ai davantage confiance en moi grâce à une meilleure connaissance de mes forces et de mes compétences. Moralité : on ne trouve pas forcément ce que l’on cherche, mais parfois bien plus qu’on ne l’imagine ! »

Céline, 37 ans, Chef de produits marketing.

Cet outplacement m’a permis en cette période de post-licenciement, de regagner en confiance, de détailler mes compétences acquises, de valoriser mes qualités et mes savoir-faire. Dès le milieu de l’outplacement, la piste de contrôle de gestion s’est dessinée comme une évidence et qui s’est confirmée au fil du temps. Ma coach m’a apporté le recul nécessaire : analyse du parcours, écoute, préparation méthodique du projet professionnel, entraînement aux entretiens et soutien psychologique. Il y a beaucoup de travail et il faut s’investir. Cet accompagnement m’a permis d’être efficace dès le démarrage de la recherche.

Catherine, 42 ans, Coach professionnelle.

« Cette formation à la "Conduite de bilans de compétences" a été une belle surprise, répondant à mes attentes de pouvoir m’installer en tant que Consultante en bilan de compétences. À cela, vient s’ajouter une solide expérience qui se sent, qui se vit… et donne à cette formation la dimension de la réalité. Les exercices pratiques reflètent la pratique du terrain, et le cheminement du début à la fin du processus de bilan, ce qui permet une assimilation aisée des différentes étapes. En bref, si je devais qualifier cette formation en un seul mot, ce serait du CONCRET de A à Z… »

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Agréments

FONGECIF, AFDAS, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION et bilans dans le cadre du DIF et du plan de formation.

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