Bilan de compétences - conseil en évolution professionnelle

Outplacement - Reclassement

“Get a job with RH France”

Méthodologie

Une méthode créée par RH France : innovante, efficace, économique.

  1. Bilan professionnel :
    examen du parcours, identification des réalisations et compétences transférables, analyse des savoirs, savoirs faire et savoirs être, élaboration du projet professionnel et définition d’une stratégie de retour à l’emploi.
  2. Marketing de recherche d’emploi :
    stratégie de recherche d’emploi (marché caché – marché ouvert, cibles, réseau), communication écrite (CV, lettre de motivation, plaquette, carte de visite) et communication orale (simulation aux entretiens et élaboration d’un argumentaire).
  3. Coaching de recherche et d’intégration :
    maintien de la dynamique de recherche d’emploi, optimisation des ressources personnelles, ajustement de sa recherche aux exigences du marché et suivi de l’intégration dans la nouvelle société.
Programme ? Quels outils ? Durée ?

Quels outils ?

Les outils sont sélectionnés en fonction des besoins
et en concertation avec le bénéficiaire
.

Ils comprennent notamment :

  • Des supports pédagogiques d’accompagnement personnalisés.
  • Des tests de personnalité, d’intérêts professionnels, de motivations, d’aptitudes managériales, etc.
  • La passation d’un 360 degrés.
  • Des techniques de communication.
  • Des ressources documentaires professionnelles sur les métiers, les secteurs, les entreprises, les formations.

5 raisons de faire appel à RH France

  • Un parcours d'outplacement personnalisé, intensif et adapté aux besoins.
  • Un accompagnement piloté par un consultant dédié, centré sur la personne et tourné vers le résultat.
  • La possibilité d'être écouté, conseillé et stimulé dans la réflexion comme dans l'action.
  • Un accompagnement dans des projets de création d’activité.
  • Accréditations :
    AFDAS, FONGECIF, ANFH, UNIFAF et UNIFORMATION.

 

 

Pour nous contacter

Agréments

FONGECIF, AFDAS, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION et bilans dans le cadre du DIF et du plan de formation.

Vos besoins

  • Etre accompagné dans sa transition de carrière.
  • Définir un projet professionnel motivant afin de se positionner efficacement.
  • Retrouver le plus rapidement possible un emploi et des responsabilités épanouissantes.

Bénéfices pour le salarié

  • Bénéficier d'un ensemble de
    conseils favorisant un retour accéléré vers l'emploi.
  • Soutenir la création d’entreprise.
  • Favoriser des actions de formation, de validation des acquis de l'expérience (VAE) ou de reconversion.
  • Capitaliser ses atouts et valider
    son projet professionnel.
  • Elargir son réseau et développer
    un marketing de recherche
    d’emploi.

Bénéfices pour l’entreprise

  • Un entretien préalable pour ajuster la prestation.
  • Un outplacement adapté aux besoins des bénéficiaires.
  • Une prestation modulable.
  • Un cabinet professionnel de l'accompagnement.
  • Un objectif : reclasser vos salariés dans les meilleures conditions (formation qualifiante, emploi salarié, projet professionnel ou création d’entreprise).