Formations : Modalités de suivi et d'évaluation de la formation

Les consultants RH France ont élaboré des outils d’évaluation et de suivi, qui privilégient la relation entre les acteurs (formateurs, stagiaires, RH), à tous les stades de la formation :

Modalités de suivi
et d’évaluation de la formation

Le questionnaire préalable :

Administré le plus souvent par téléphone, il permet de recueillir de précieuses informations sur le stagiaire : profil, formation, fonction, attentes et besoins relatifs à la formation.

L’évaluation à chaud :

A l’issue de la formation, RH France délivre au stagiaire une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.
Ce questionnaire permet de mesurer la satisfaction du stagiaire dès la fin de la formation.

L’évaluation à froid :

Trois mois après la formation, le stagiaire reçoit un questionnaire dans lequel on lui propose d’analyser ses points de progression, les changements constatés et les éventuelles difficultés persistantes. Il attribue de nouveau une note de satisfaction globale.

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Agréments

FONGECIF, AFDAS, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION et bilans dans le cadre du DIF et du plan de formation.

Qui sommes-nous ?

Né en 2008

« Bienvenue dans le monde des possibles ».
Né en 2008, RH France connaît une expansion rapide grâce à l’énergie et l’efficacité déployées par ses collaborateurs.
Avec un taux de satisfaction de 96%, RH France est positionné comme un acteur de référence dans les domaines des bilans, de l’outplacement et de la formation.