formation : L’essentiel du Droit social

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Programme de la formation Durée & Tarif

L’essentiel du Droit social

Référence DS-01

jour 1

Maîtriser les règles fondamentales du droit du travail :
  • Comprendre l’ordre public.
  • Comment lire le code du travail ?
  • Connaître les éléments indispensables du droit du travail : veille juridique, sources du droit du travail, etc.
Appliquer les bons réflexes juridiques en matière de contrat de travail :
  • Gérer les différents types de contrat de travail possibles : CDI, CDD, intérim, sous-traitance, etc.
  • Rédiger les contrats de travail : clauses à prévoir, clauses indispensables et clauses facultatives.

jour 2

Gérer les contrats de travail :
  • Modifier les contrats de travail.
  • L’acceptation ou le refus du salarié : les marges de manœuvre de l’entreprise.
Droits et devoirs des deux parties :
  • Les obligations de l’employeur de fournir le travail, maintenir les conditions, la rémunération.
  • Les obligations du salarié en termes d’exécution du travail et de discipline.
  • Le pouvoir disciplinaire de l’employeur.
  • Les sanctions et la loi.
Gérer les congés :
  • Les différents types de congés.
Rupture du contrat de travail :
  • Les motifs de rupture et les procédures à appliquer.
  • Les différentes indemnités.
  • Les documents de fin de contrat.

jour 3

Conditions de travail :
  • Durée, réglementation, aménagements du temps de travail, la formation professionnelle.
Piloter les relations avec les partenaires sociaux :
  • Rôles et missions des instances représentatives du personnel IRS.
  • Réglementation et composition et fonctionnement pratique des différentes IRS : CE, CCE, DP, CHST.
  • Comité d’entreprise, délégués du personnel et syndicaux : le fonctionnement, leur statut de salariés protégés et leurs droits et devoirs.

Les de notre méthodologie

  • Cette formation est animée par un ‎Avocat à la Cour, spécialiste en Droit Social et Droit du Travail.
  • Maîtriser et mettre en pratique les connaissances juridiques indispensables pour agir en toute sécurité.
  • Acquérir une vue d'ensemble de la pratique du droit social pour négocier avec les partenaires sociaux.

 

Pour nous contacter

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Objectifs

  • Acquérir les connaissances théoriques et pratiques de base indispensables à l’application du droit du travail dans l’entreprise.
  • Sécuriser la gestion du personnel.
  • Maitriser les relations avec les IRP.

Pré requis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré requis.

Pour qui ?

  • Collaborateurs des fonctions de gestion des ressources humaines et dirigeants d’entreprise.
  • Responsables et cadres confrontés à des questions de gestion du personnel et relations sociales.