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Bilan professionnel

Le bilan professionnel répond simultanément au besoin d’évolution des salariés et au besoin d’optimisation de la gestion des carrières de l’entreprise.

 

Programme ? Quels outils ? Durée ?
Notre bilan professionnel
se déroule en 3 étapes.
  1. Phase de contractualisation
    • Analyser le contexte et les attentes.
    • Déterminer les objectifs du bilan professionnel avec l’employeur et le salarié, lors d’un entretien tripartite.
    • Informer le salarié sur la méthodologie du bilan et sur ses finalités.
    • Confirmer l’engagement du salarié dans sa démarche.
    • S’accorder sur les modalités de restitution à l’entreprise de la synthèse finale.
  2. Bilan professionnel et personnel
    • Définir votre capital professionnel et personnel.
    • Identifier vos compétences clés en les appuyant concrètement sur vos réussites majeures.
    • Analyser votre profil en termes de : motivations / modes de communication (Process Com®), valeurs et personnalité (360 degrés).
    • Emergence de projet(s) d’évolution professionnel(s).
    • Vérification de la faisabilité du projet : mise en situation en interne et confrontation aux opportunités de l’entreprise.
  3. Phase de conclusion
    • Définition des étapes de la mise en œuvre du projet avec l’employeur et le salarié.
    • Formalisation d’un document de synthèse.

Les du bilan professionnel RH France

  • Entretiens individuels, s’appuyant sur des supports pédagogiques d’accompagnement.
  • Programme de 24 heures en 7 modules.
  • Restitution d’un document de synthèse.
  • Suivi personnalisé dans les 6 mois.

 

Pour nous contacter

Agréments

FONGECIF, AFDAS, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION et bilans dans le cadre du DIF et du plan de formation.

Vos besoins

  • Elaborer un projet professionnel.
  • Définir les compétences.
  • Développer et détecter le potentiel.
  • Anticiper les évolutions de carrière.
  • Favoriser la mobilité.

Bénéfices pour le salarié

  • Accompagner la mise en œuvre
    d’un projet professionnel.
  • Relancer la carrière.
  • Anticiper l’avenir.
  • Devenir acteur de sa carrière.
  • Développer la connaissance de soi.

Bénéfices pour l’entreprise

  • Optimiser la gestion des emplois
    et des carrières.
  • Anticiper l'évolution des salariés.
  • Définir les besoins en formation.
  • Rendre les salariés proactifs dans
    leur plan de carrière.
  • Détecter les potentiels.