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Bilan professionnel

Le bilan professionnel répond simultanément au besoin d’évolution des salariés et au besoin d’optimisation de la gestion des carrières de l’entreprise.

 

Programme ? Quels outils ? Durée ?

Quels outils ?

Des supports sont remis à chaque séance du bilan.

  • > supports d’auto-évaluation.
  • > Questionnaires.
  • > Fiches métiers.
  • > Tests :
    • personnalité,
    • motivations,
    • intérêts professionnels,
    • aptitudes managériales,
    • commerciales...
  • > 360 degrés.
  • > Documentation sur les professions et les formations.
  • > Conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi.

Les du bilan professionnel RH France

  • Entretiens individuels, s’appuyant sur des supports pédagogiques d’accompagnement.
  • Programme de 24 heures en 7 modules.
  • Restitution d’un document de synthèse.
  • Suivi personnalisé dans les 6 mois.

 

Pour nous contacter

Agréments

FONGECIF, AFDAS, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION et bilans dans le cadre du DIF et du plan de formation.

Vos besoins

  • Elaborer un projet professionnel.
  • Définir les compétences.
  • Développer et détecter le potentiel.
  • Anticiper les évolutions de carrière.
  • Favoriser la mobilité.

Bénéfices pour le salarié

  • Accompagner la mise en œuvre
    d’un projet professionnel.
  • Relancer la carrière.
  • Anticiper l’avenir.
  • Devenir acteur de sa carrière.
  • Développer la connaissance de soi.

Bénéfices pour l’entreprise

  • Optimiser la gestion des emplois
    et des carrières.
  • Anticiper l'évolution des salariés.
  • Définir les besoins en formation.
  • Rendre les salariés proactifs dans
    leur plan de carrière.
  • Détecter les potentiels.