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Bilan de compétences senior

Le bilan de compétences senior répond aux besoins de l'entreprise et des collaborateurs se trouvant proche de la retraite.

 

Programme ? Quels outils ? Durée ?

Quels outils ?

Des supports sont remis à chaque séance du bilan.

  • > supports d’auto-évaluation.
  • > Questionnaires.
  • > Fiches métiers.
  • > Tests :
    • personnalité,
    • motivations,
    • intérêts professionnels,
    • aptitudes managériales,
    • commerciales...
  • > 360 degrés.
  • > Documentation sur les professions et les formations.
  • > Conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi.

Les du bilan de compétences senior RH France

  • Accompagnement dispensé en entretiens individuels.
  • Programme en 7 modules.
  • Restitution d’un document de synthèse.
  • Suivi personnalisé dans les 6 mois.

 

Pour nous contacter

Agréments

FONGECIF, AFDAS, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION et bilans dans le cadre du DIF et du plan de formation.

Bénéfices pour le salarié

  • Préparer la transition « actif » /
    « retraité ».
  • Etre accompagné dans la gestion
    de sa carrière et de son employabilité.
  • Capitaliser sur ses savoirs, ses savoir-faire et sa connaissance du métier.
  • Explorer les possibilités d'activités extra-professionnelles.

Bénéfices pour l’entreprise

  • Formaliser son capital de savoirs,
    de savoir-faire et de savoir-être.
  • Assurer et optimiser la
    transmission de ce capital.
  • Anticiper et gérer les aménagements de postes et de conditions de travail.
  • Stimuler l'implication
    professionnelle de ses collaborateurs.