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Bilan de compétences senior

Le bilan de compétences senior répond aux besoins de l'entreprise et des collaborateurs se trouvant proche de la retraite.

 

Le bilan de compétences senior se déroule sur
une période de 1 à 4 mois.

Durée

24 heures, se répartissant ainsi :

  • 15 heures d’entretiens individuels.
  • 2 heures de tests.
  • 7 heures de recherches personnelles.

Le suivi à 6 mois...

Un entretien de suivi est proposé à l’issue du bilan,
afin de faire le point sur l’état d’avancement du projet.

Les du bilan de compétences senior RH France

  • Accompagnement dispensé en entretiens individuels.
  • Programme en 7 modules.
  • Restitution d’un document de synthèse.
  • Suivi personnalisé dans les 6 mois.

 

Pour nous contacter

Agréments

FONGECIF, AFDAS, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION et bilans dans le cadre du DIF et du plan de formation.

Bénéfices pour le salarié

  • Préparer la transition « actif » /
    « retraité ».
  • Etre accompagné dans la gestion
    de sa carrière et de son employabilité.
  • Capitaliser sur ses savoirs, ses savoir-faire et sa connaissance du métier.
  • Explorer les possibilités d'activités extra-professionnelles.

Bénéfices pour l’entreprise

  • Formaliser son capital de savoirs,
    de savoir-faire et de savoir-être.
  • Assurer et optimiser la
    transmission de ce capital.
  • Anticiper et gérer les aménagements de postes et de conditions de travail.
  • Stimuler l'implication
    professionnelle de ses collaborateurs.