Tous nos bilans > Bilan de compétences - conseil en évolution professionnelle

Bilan de compétences
Conseil en évolution professionnelle

Le bilan de compétences (ou bilan de conseil en évolution professionnelle) permet à toute personne de mieux identifier ses aptitudes ou ses compétences professionnelles et de l’aider dans son orientation professionnelle.
L’objectif est de favoriser l’élaboration et la conduite d’un projet et le cas échéant d’un projet de formation (loi du 5 mars 2014).

 

Programme ? Quels outils ? Durée ?
Processus en 3 phases
A chaque phase,
des objectifs et des outils.
  1. Phase d’entretien préliminaire
    • Définir la nature des besoins.
    • Informer sur la démarche, sur les méthodes et les techniques mises en œuvre.
  2. Phase d’investigation
    • { Se connaître }
    • Analyse de la dynamique du parcours.
    • Examen des réalisations et des compétences.
    • Diagnostic des motivations, des besoins et des valeurs.
    • Détermination des points forts et des axes de développement.
    • { EXPLORER }
    • Elaboration de voies d’orientation (métiers, secteurs, etc.).
    • { VéRIFIER }
    • Présentation des pré projets, confrontation des métiers au marché de l’emploi et réalisation d’entretiens avec des professionnels.
  3. Phase de conclusion
    • Présenter le projet.
    • Définir les étapes de mise en œuvre.
    • Savoir "vendre" son projet professionnel.
    • Restitution du document de synthèse, argumentaire et feuille de route du projet.

Les du bilan de compétences RH France

  • Entretiens individuels, s’appuyant sur des supports pédagogiques d’accompagnement.
  • Programme de 24 heures en 7 modules.
  • Restitution d’un document de synthèse.
  • Suivi personnalisé dans les 6 mois.

 

Pour nous contacter

Agréments

FONGECIF, AFDAS, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION et bilans dans le cadre du DIF et du plan de formation.

Vos besoins

  • Elaborer un projet professionnel.
  • Définir les compétences.
  • Développer et détecter le potentiel.
  • Anticiper les évolutions de carrière.
  • Favoriser la mobilité.

Bénéfices pour le salarié

  • Accompagner la mise en œuvre
    d’un projet professionnel.
  • Relancer la carrière.
  • Anticiper l’avenir.
  • Devenir acteur de sa carrière.
  • Développer la connaissance de soi.

Bénéfices pour l’entreprise

  • Optimiser la gestion des emplois
    et des carrières.
  • Anticiper l'évolution des salariés.
  • Définir les besoins en formation.
  • Rendre les salariés proactifs dans
    leur plan de carrière.
  • Détecter les potentiels.