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Bilan de compétences
Conseil en évolution professionnelle

Le bilan de compétences (ou bilan de conseil en évolution professionnelle) permet à toute personne de mieux identifier ses aptitudes ou ses compétences professionnelles et de l’aider dans son orientation professionnelle.
L’objectif est de favoriser l’élaboration et la conduite d’un projet et le cas échéant d’un projet de formation (loi du 5 mars 2014).

 

Programme ? Quels outils ? Durée ?

Quels outils ?

Des supports sont remis à chaque séance du bilan.

  • > supports d’auto-évaluation.
  • > Questionnaires.
  • > Fiches métiers.
  • > Tests :
    • personnalité,
    • motivations,
    • intérêts professionnels,
    • aptitudes managériales,
    • commerciales...
  • > 360 degrés.
  • > Documentation sur les professions et les formations.
  • > Conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi.

Les du bilan de compétences RH France

  • Entretiens individuels, s’appuyant sur des supports pédagogiques d’accompagnement.
  • Programme de 24 heures en 7 modules.
  • Restitution d’un document de synthèse.
  • Suivi personnalisé dans les 6 mois.

 

Pour nous contacter

Agréments

FONGECIF, AFDAS, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION et bilans dans le cadre du DIF et du plan de formation.

Vos besoins

  • Elaborer un projet professionnel.
  • Définir les compétences.
  • Développer et détecter le potentiel.
  • Anticiper les évolutions de carrière.
  • Favoriser la mobilité.

Bénéfices pour le salarié

  • Accompagner la mise en œuvre
    d’un projet professionnel.
  • Relancer la carrière.
  • Anticiper l’avenir.
  • Devenir acteur de sa carrière.
  • Développer la connaissance de soi.

Bénéfices pour l’entreprise

  • Optimiser la gestion des emplois
    et des carrières.
  • Anticiper l'évolution des salariés.
  • Définir les besoins en formation.
  • Rendre les salariés proactifs dans
    leur plan de carrière.
  • Détecter les potentiels.