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Bilan de compétences 12 heures

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Aucun pré-requis n’est nécessaire.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il permet :
  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
  • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
  • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Quelles sont les modalités et délais d’accès ?
  • Présentiel, mixte ou à distance.
  • 4 jours en moyenne.
Accessibilité des personnes en situation de handicap.
Processus en 3 phases
A chaque phase,
des objectifs et des outils.
  1. Phase d’entretien préliminaire
    • Définir la nature de vos besoins.
    • Vous informer sur la démarche, sur les méthodes et les techniques mises en œuvre.
    • Définir un cahier des charges formalisant une démarche personnalisée.
  2. Phase d’investigation
    • Module 1 :
    • Identifier vos talents et vos valeurs ajoutées.
    • Module 2 :
    • Valoriser vos réalisations et promouvoir votre CV pour faire la différence.
    • Module 3 :
    • Se positionner sur l’Inventaire d’intérêts professionnels Strong® pour vous offrir de nouvelles perspectives de carrière et de mobilité.
  3. Phase de conclusion
    • Module 4 :
    • Valider votre projet professionnel et/ou de formation en fonction du marché de l’emploi / Savoir se valoriser.

Les du bilan de compétences RH France

  • Entretiens individuels s’appuyant sur des supports pédagogiques d’accompagnement via un lien Extranet sécurisé.
  • Programme de 12 heures en 4 modules.
  • Restitution d’un document de synthèse personnalisé.
  • Suivi individualisé dans les 6 mois.

 

Pour nous contacter

Accréditation DATADOCK

et en cours de certification qualité QUALIOPI (référentiel national qualité RNQ des organismes de formation).

Vos besoins

  • Elaborer un projet professionnel.
  • Anticiper une évolution de carrière.
  • Définir les compétences et réalisations.
  • Gagner en confiance.
  • Développer la connaissance de soi.
  • Élaborer un plan d’action pour la mise en oeuvre du projet.

Bénéfices pour le salarié

  • Accompagner la mise en œuvre
    d’un projet professionnel.
  • Relancer la carrière.
  • Anticiper l’avenir.
  • Devenir acteur de sa carrière.
  • Développer la connaissance de soi.

Bénéfices pour l’entreprise

  • Optimiser la gestion des emplois
    et des carrières.
  • Anticiper l'évolution des salariés.
  • Définir les besoins en formation.
  • Rendre les salariés proactifs dans
    leur plan de carrière.
  • Détecter les potentiels.