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Bilan de compétences 24 heures

 

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Aucun pré-requis n’est nécessaire.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Il permet :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
  • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
  • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Quelles sont les modalités et délais d’accès ?

  • Présentiel, mixte ou à distance.
  • Entre 7 et 10 jours selon l’accord de prise en charge.

Accessibilité des personnes en situation de handicap.

  1. Phase d’entretien préliminaire
    Objectif général
    • Confirmer votre engagement dans la démarche.
    • Définir et analyser la nature des vos besoins.
    • Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
    Outil utilisé
    • Plaquette du bilan de compétences et grille de recueil des besoins et analyse partagée.
    Durée
    • 1h00 environ.
  2. Phase d’investigation
    • Module 1 : Analyser la dynamique de votre parcours (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)
    • Les +
      • Formaliser votre roue de la vie et votre roue de vie idéale.
    • Module 2 : Valoriser vos réalisations et promouvoir votre CV pour renforcer votre visibilité professionnelle (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)
    • Les +
      • Construire le référentiel de vos compétences.
      • Revisiter et faire évoluer votre CV.
    • Module 3 : Diagnostiquer vos motivations, besoins et valeurs ajoutées (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)
    • Les +
      • Tester vos motivations et vos valeurs.
    • Module 4 : Déterminer vos points forts et axes de développement (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)
    • Les +
      • Réaliser un 360 degrés ou faire évaluer vos points forts et axes de vigilance par des tiers.
    • Module 5 : Se positionner sur l’inventaire d’intérêts professionnels Strong® pour vous offrir de nouvelles perspectives de carrière et de mobilité (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)
    • Les +
      • Identifier les métiers, intérêts et activités qui vous correspondent grâce à l’Inventaire d’intérêts professionnels Strong®.
    • Module 6 : Élaborer des voies d’orientation (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)
    • Les +
      • Faire émerger des pistes professionnelles réalistes et réalisables, en lien avec vos motivations, valeurs et personnalité.
      • Optimiser vos recherches avec le Guide des ressources emplois (166 familles de métiers, sites d’offres d’emplois, tendances de l’emploi, organismes professionnels, salons, etc.).
      • Clarifier les éventuels besoins de formation et les dispositifs de financement associés.
    • Module 7 : Valider la cohérence de votre projet (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)
    • Les +
      • Identifier une ou plusieurs pistes professionnelles et en étudier la faisabilité : exploration des pistes d’évolutions professionnelles identifiées, enquêtes métiers, analyse des résultats et vérification de la faisabilité.
      • Confronter votre projet (*) au marché de l’emploi.
  3. Phase de conclusion
    • Module 8 : Confirmer votre projet professionnel et/ou de formation (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)
    • Les +
      • Vous restituer un document de synthèse personnalisé et co-rédigé.
      • Formaliser votre plan d’action à court, moyen et long terme.

Phase de suivi à 6 mois

Entretien de suivi proposé afin de :

  • Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
  • Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
  • Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.

Quels outils ?

  • > Accès à un extranet sécurisé (supports, tests, centre de ressources).
  • > Pour le distanciel : Skype, Zoom, Teams, WhatsApp, FaceTime.
  • > 360 degrés ou la perception des autres (uniquement pour les bilans d’une durée de 24 heures et de 17 heures).
  • > Différents tests : talents, motivations, valeurs et inventaire d’intérêts professionnels Strong®.
  • > Documentation sur les métiers et les formations.

Méthodes mobilisées :

  • Méthodes d’accompagnement diversifiées.
  • Outils digitalisés d’aide au choix d’orientation professionnelle.
  • Construction du projet professionnel en collaboration avec le(la) consultant(e), via des recherches personnalisées et enquêtes terrain.
  • Un plan d’action personnalisé est réalisé en fin de bilan.
  • Conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, CV et pitch.
  • Synthèse co-construite et confidentielle en fin de bilan.
  • Résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.

Votre consultant est à votre écoute, respecte le cadre de la confidentialité, votre consentement et a une posture de neutralité.

 

Modalités d’évaluation :

  • Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel ou collectif.

  • Pendant la formation : questionnaire « suivi et trajectoire ».

  • En fin de formation : évaluation de satisfaction « à chaud ».

  • Après la formation (suivi à 6 mois) : évaluation de satisfaction « à froid ».

Le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 4 mois.

Durée

24 heures, se répartissant ainsi :

  • 15 heures d’entretiens individuels, en présentiel et/ou en visio-conférence.
  • 9 heures de recherches personnelles et de tests.

 Format de l’accompagnement

  • Individuel.

  • Pendant ou hors temps de travail.

Tarif

1 800 € TTC.

Suivi à 6 mois

Un entretien de suivi est proposé à l’issue du bilan, afin de faire le point sur l’état d’avancement du projet (en face à face, Skype, téléphone ou mail).

Financement

CPF, Plan de développement compétences, Pôle Emploi, FNE et à titre personnel. 

Les + du bilan de compétences RH France

 

  • Etre accompagné dans un cadre bienveillant et structuré.
  • Bénéficier d’un réseau de plus de 600 personnes ressources.
  • Accès à un lien extranet sécurisé pendant tout l’accompagnement.
  • 4 à 8 séances en entretiens individuels : en présentiel ou à distance, avec possibilité de se déplacer en entreprise.
  • Suivi individualisé dans les 6 mois.
  • RH France est membre de la FFPABC (Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences) et de la FNP-VAE (Fédération Nationale Professionnelle de la Validation des Acquis de l’Expérience).

Pour nous contacter

 

01 47 72 06 75

Inscription bilan en ligne

ACCRÉDITATION DATADOCK

et en cours de certification qualité QUALIOPI (référentiel national qualité RNQ des organismes de formation).

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> Plaquette commerciale
> Plaquette bilan 24h
> Programme bilan 24h

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Vos besoins

 

  • Elaborer un projet professionnel.
  • Obtenir les clefs pour être acteur de votre carrière.
  • Réinventer votre vie professionnelle pour faire émerger votre vocation.
  • Évoluer vers une carrière utile et ayant du sens.
  • Trouver plaisir et sérénité au travail.
  • Développer votre confiance pour aller de l’avant.
  • Être accompagné par un consultant unique et dédié, en toute confidentialité et neutralité.

Bénéfices pour le salarié

 

  • Accompagner la mise en œuvre d’un projet professionnel.

  • Relancer la carrière.

  • Anticiper l’avenir.

  • Devenir acteur de sa carrière.

  • Développer la connaissance de soi.

Bénéfices pour l’entreprise

  • Optimiser la gestion des emplois et des carrières.

  • Anticiper l’évolution des salariés.

  • Définir les besoins en formation.

  • Rendre les salariés proactifs dans leur plan de carrière.

  • Détecter les potentiels.